未签订劳动合同的员工可以通过起诉单位来维护自己的权益。在向劳动仲裁机构提出申请时，应当提供仲裁申请书、本人身份证复印件、与纠纷相关的证据，以及用人单位的工商营业执照复印件或相关证明文件。立案后，开庭，然后调解。如果调解不成，仲裁委员会会裁决。

未签订劳动合同的员工可以通过起诉单位来维护自己的权益。在向劳动仲裁机构提出申请时，应当提供仲裁申请书、本人身份证复印件、与纠纷相关的证据，以及用人单位的工商营业执照复印件或相关证明文件。立案后，开庭，然后调解。如果调解不成，仲裁委员会达裁决；劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、去地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言、录音录像等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳 动 者 如 何 收 集 劳 动 关 系 的 证 明 ？

为了判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑：首先，双方是否存在管理与被管理的关系；其次，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；最后，用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。只要满足以上任意一点，就可以认为存在事实劳动关系。根据素材1中的定义，事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。因此，只要满足以上三个条件中的任意一个，就可以判断存在事实劳动关系。

未签订劳动合同的员工可以通过起诉单位来维护自己的权益。在向劳动仲裁机构提出申请时，应当提供仲裁申请书、本人身份证复印件、与纠纷相关的证据，以及用人单位的工商营业执照复印件或相关证明文件。立案后，开庭，然后调解。如果调解不成，仲裁委员会送达裁决。劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、去地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言、录音录像等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。为了判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑：首先，双方是否存在企业与被管理的关系；其次，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；最后，用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。只要满足以上任意一点，就可以认为存在事实劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。