根据我国《劳动合同法》的规定, 如果公司不给劳动者签订劳动合同, 这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者, 劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害, 用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据我国《劳动合同法》的规定,如果公司不给劳动者签订劳动合同,这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者,劳动行政部门将责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害,用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【 劳 动 法 】 工 厂 未 签 劳 动 合 同 违 法 吗 ？

根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，员工未签劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付相应的工资并补订书面劳动合同。同时，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。对于未满16周岁的童工，用人单位使用童工也是违法行为，不论其是否已满16周岁。

总之，如果公司不与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，用人单位还将承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据中华人民共和国社会保险法第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。对于未满16周岁的童工，用人单位使用童工也是违法行为，不论其是否已满16周岁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。