平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、工伤赔偿内容有哪些

(一)用人单位负责赔偿的部分

1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2，护理费(护理人工资或护工工资)

3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

(二)工伤保险基金负责赔偿的部分

1，交通费(实报实销)

2，伙食补助费

3，一次性伤残补助金

4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

5，医疗费；辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为《劳动合同法》38条为理由而提出解除的每年递减20%。

综合上面所说的，工伤赔偿就是属于职工受到工伤需要得到相应的赔偿，而对于在工伤期间也是可以获得停工留薪的待遇，但对于获得的标准就要看自己实际收入为多久，从而可以按前十二个月的平均工资来进行计算，这样才能保障到自己的合法权益。