一、劳动保障行政部门作出处罚的情形

劳动保障行政部门作出处罚的情形：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

法律依据：《劳动合同法》第八十八条。

二、劳动保障部门是个怎样的机构

劳动保障部门是个贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。

三、劳动保障部门的工作职责包括什么

劳动保障部门履行下列工作职责：

1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。