12333讨薪流程包括:收集相关证据、劳动监察大队或中队投诉、劳动局申请劳动仲裁、等待调查、审核结束后进行开庭处理。拖欠工资需要支付25%的额外经济补偿金。劳动收入不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和未列入工资总额的报酬。

以下是12333讨薪流程的改写:

1.收集与公司相关的历史证据,例如劳动合同等文件。

2.首先前往劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局可能会拒绝立即受理,因此需要先到劳动监察大队进行投诉,请求其调解。

3.然后前往劳动局,申请劳动仲裁。

4.如果劳动局立案,通常需要等待约二十天左右的时间,期间劳动局将进行调查。

5.最后,在劳动局审核结束后,如果仍未收到工资,则需要进行开庭处理。

一、拖欠工资赔偿如下：

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

二、以下劳动收入不属于工资范围：

1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

总的来说，12333讨薪要按照搜集在公司工作过的相关证据、到劳监大队或者中队去提交证据等流程进行，另外拖欠工资需要赔偿工资报酬的25％的额外经济补偿金等。

工资拖欠

工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资或者未按时足额支付劳动报酬的行为。这种行为是违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果用人单位拖欠工资,雇员可以采取以下法律措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位拒绝支付工资或者逾期不支付,雇员可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 雇员在采取法律措施前,可以先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。

4. 如果工资拖欠问题无法协商解决,雇员可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

工资拖欠是违法行为,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,雇员可以依法采取法律措施来维护自己的合法权益。

12333讨薪流程的改写提醒我们在遇到拖欠工资的情况时应该如何应对。首先,我们需要搜集与公司相关的历史证据,例如劳动合同等文件。然后,前往劳动监察大队或中队提交证据,并请求其调解。接着,前往劳动局,申请劳动仲裁。如果劳动局立案,需要等待约二十天左右的时间,期间劳动局将进行调查。最后,在劳动局审核结束后,如果仍未收到工资,则需要进行开庭处理。对于拖欠工资的赔偿,一般包括支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金、支付劳动者应得的工资、经济补偿金,以及支付1-5倍的赔偿金。同时,以下劳动收入不属于工资范围:支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用,以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。工资拖欠是违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。