在劳动争议解决中,双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商。如果协商不成,劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然不成,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

协 商 、 调 解 、 仲 裁 ： 哺 乳 期 劳 动 争 议 解 决 途 径

哺乳期劳动争议解决途径主要分为协商、调解和仲裁三种方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。仲裁裁决具有法律效力,对双方具有约束力。在哺乳期,女性职工享有特殊的保护,如果用人单位在哺乳期内违反相关法律法规,例如未给职工提供社会保险、未提供劳动保护等,女性职工可以通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。同时,法律也明确规定了用人单位在哺乳期内不得解除或者终止劳动合同,保护了职工的合法权益。因此,对于哺乳期劳动争议,协商、调解和仲裁都是有效的解决途径。

在哺乳期劳动争议解决途径中,协商、调解和仲裁是三种主要方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。法律明确规定了用人单位在哺乳期内不得解除或者终止劳动合同,保护了职工的合法权益。因此,对于哺乳期劳动争议,协商、调解和仲裁都是有效的解决途径。

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。