一、劳动保障行政部门对举报怎样处理

劳动保障行政部门对举报的处理为：劳动保障行政部门受理举报后，劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。经调查确实有违法行为的，应当立案。

二、劳动保障机构工作职责包括哪些

劳动保障机构的工作职责包括：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

三、劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3．用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6．用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8．职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；