试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期离职不给工资是否合法

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：（一）在试用期内的。这里需注意将随时通知改为提前三日通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入＆divide；月计薪天数。

以上就是关于员工试用期内辞职是否承担违约责任及其相关问题。员工试用期内辞职一般并不会承担什么责任，也不会有什么相关的赔偿。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与员工试用期相关的问题是我们的荣幸。感谢您的阅读。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。