《工资支付暂行规定》第十六条？因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，劳动者当月工作多少天，必须支付多少天的工资，旷工时间不得扣除工资，给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20％。

劳动者旷工辞退处理决定由谁做出

需要用人单位作出决定，劳动者旷工，如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。

对存在旷工等违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作里特别要做好这两项工作：

（一）提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；

（二）整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条，违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在法律法规中是没有具体规定的。