如何认定劳动者旷工?
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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有: 1、员工当日未出...
旷工离职合同是否会自动解除
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
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旷工离职最多扣多少钱
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孕妇旷工是否可以辞退
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旷工扣劳动者月工资是否违法
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旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
是否劳动者自动离职有补偿
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员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。...
自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
不明白,就问一问
劳动者旷工离职是否有工资,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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员工离职扣工资合法吗
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劳动者是否是应该按旷工标准自动离职
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
劳动者旷工离职会怎么样,劳动者旷工离职会有什么影响和后果是什么
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劳动者旷工离职,劳动者可以返回用人单位办理离职手续,依法交接工作,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者给用人单...
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劳动者离职当天是不是应该结算工资
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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离...
劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,...
劳动者离职时工资应如何结算
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离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中...
员工突然离职工资怎么算
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劳动法病假工资规定
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劳动者旷工用人单位是否需要支付劳动者工资,旷工会被扣多少天工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工的,用人单位不需要支付旷工当日的工资,按照绩效考核的规定,对劳动者的绩效进行考核,若因劳动者旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单...
旷工后自动离职,是否属于旷工?
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请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
合法,劳动者旷工是不是算是自动离职
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
旷工离职工资就没了吗
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旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付...
劳动者旷工被开除有赔偿金吗
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劳动者无故旷工的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形:《劳...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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劳动者旷工就等于自动离职吗
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
旷工离职不发工资是否有问题
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之...
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职工旷工解除劳动合同有没有补偿
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职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。...
没有施工资质的合同是否有效
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劳动者旷工是不是要扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多日严重违反用人单位规章制度...
员工旷工劳动者怎么算工资
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1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均...