属于劳动争议案件的案件有：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3.因履行发生的争议；

4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

一、哪些案件应属于劳动争议案件

属于劳动争议案件的案件有：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3.因履行发生的争议；

4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

二、劳动争议司法解释一

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。