根据提供的素材，我们可以得知劳动关系的确认由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管理。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，劳动关系的确认和仲裁裁决不服后的诉讼程序需要按照相关规定进行操作。

劳动关系的确认由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳 动 仲 裁 机 构 管 理 劳 动 关 系 确 认 ？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备以下情况的劳动关系成立：1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使没有书面劳动合同，只要满足以上条件，劳动关系依然成立。

劳动关系的确认由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同时，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备以下情况的劳动关系成立：1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使没有书面劳动合同，只要满足以上条件，劳动关系依然成立。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。