公益性岗位也是享有带薪年假的，具体的年假天数按照相关人员的累计工作年数作为参考，公民可以到单位相关的人事部门进行咨询了解。

一、如何计算带薪年休假的天数

对带薪年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。

二、公司年假是如何规定的

公司年假的规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

不能享受当年度的年休假的情况如下：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公益性岗位三年后必须辞退吗

公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：

1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；

2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；

3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

公益性岗位的就业人群如下：

1、城镇下岗失业人员中的女四十周岁以上，男五十周岁以上的人员；

2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员；

3、夫妻双方均为下岗失业人员；

4、家中两代人为城镇下岗失业人员；

5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员；

6、应届大学毕业生；

7、有就业愿望而未就业的残疾人。