一、试用期算不算工作年限

工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、兼职试用期工资算不算超过期限？

后，费数额的确定：子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。方的收入一般指的是工资。

三、试用期拖欠工资算不算违法

可能到目前为止，你对公司试用期拖你工资算不算违法的性质都没有清醒的认识，这对你维权是非常危险的。

首先，你与公司没有签订劳动合同，也就不存在试用期问题，且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”的规定，拖欠好几个月的试用期工资，应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此，无论是不签合同，还是拖欠工资都是违法的。

你可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但估计效果不大。因此，建议你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付一个月工资的解除劳动关

系经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；支付拖欠的工资及25％经济补偿金。

虽然公司未与你签订劳动合同，但已与你形成事实劳动关系，你可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，找到所有能够证明你与该公司存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。