公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准也相应提高。二．公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大专毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，双学士学位本科毕业生（含六年以上学制本科毕业生）。研究生班毕业，未取得硕士学位研究生每月1435元，硕士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。2、学徒期。熟练期工资标准：机关新工人的学徒期。熟练期工资调整由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。3、建立未来工资调整机制。基本工资标准原则上每年或两年调整一次。根据工资调查的比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和价格变动，确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参照同期物价上涨幅度、同期企业在职员工工资增长率等因素确定工资增长幅度。

调整公务员工资结构

财政部官员透露，中国明年将对公务员工资结构进行调整。内容包括以下三项：简化公务员工资结构；实行职务与级别相结合的工资制度；适当拉开职务间工资差距。

据了解，财政部推出的这一举措是中央有关改革完善党政机关职级工资制度计划的具体落实。

拟建工资动态增长机制

据香港《文汇报》报道，中央颁布的这一计划指出，建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福建省已走在前列。近两年，该省已在保持原有职级工资制度主体功能的同时，归并简化现行公务员工资结构，适当拉开不同职务的工资差距。

收入差距源于津贴不同

公务员加薪，全国统一标准执行，但加薪后各地公务员收入却相差较大，其中缘由何在

据了解，差距部分主要是由各地机关所发的津贴额度不同造成的。大致上，沿海省份公务员的津贴要高于内陆边疆地区，同一城市具有罚没权的部门效益明显要高于工、青、妇联等清水衙门。

全国政协委员吴云汉曾在今年两会上指出，中国不同的党政机关公务员收入水平长期以来差异很大，近年来更有扩大趋势。权力部门的公务员收入比之清水衙门，差距达两三倍，有的甚至高达五六倍。

专家指出，前一种津贴的差异属正常情况，它是根据各地经济差异而定，但第二种津贴差异就不正常，需要进行改革，因为可能涉及小金库等问题。据了解，在深圳，同属一个级别的公务员，油水部门与清水衙门之间的收入差距高达5倍之巨。

《中华人民共和国公务员法》第十二章