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公司业务调整辞退员工合法吗

2024-04-24 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、我们需要了解的是，被辞退并不等同于构成违法行为； 2、在您寻求帮助之前，最好先弄清楚自己之所以会遭到裁员的具体原因，究竟是企业方面所致，还是自身存在某些不良表现和问题。如若问题源自您本人，并且在工作过程中严重违规公司制度，乃至对公司带来了实际损失，那么很遗憾地告诉您，此时您将很难获取相应的经济补偿金。若并非如此，尤其是遭遇企业方要求解约的情况，那么根据相关法律法规之规定，您应当享有获得经济补偿金的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者在下列情况下可以与用人单位解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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