一、劳动保障部门是否要建立用人单位劳动保障守法诚信档案

1、要建立。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十二条：劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

二、劳动监察中用人单位的权利有哪些

1、拒绝权：劳动行政主管部门在进行劳动监察时，其执法人员少于两人，且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监察;劳动行政主管部门执法人员进行处罚，不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款，没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款，没收财政单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。

2、申辨权：当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辨的权利。当事人提出的事实、理由或证据成立的，劳动行政机关应当采纳。

3、听证权：当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权权。当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后，三日内向劳动行政部门提出。

4、复议权：当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可向上一级劳动行政主管部门申请复议。

5、行政诉讼权：当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利。

6、赔偿权：当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害。当事人依据《国家赔偿法》，有权要求劳动行政部门给予赔偿。