国庆节上班没有加班费是违法的行为,国庆节属于法定节假日,根据相关法律规定,法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
一、五一是否是法定节假日?
五一是国家规定的法定节假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节,在此期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要。
二、三倍工资是哪几天
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而法定的节假日包括:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律规定的其他节假日。因此三倍工资是指劳动者在法定节假日工作,需要支付三倍工资的,不是指具体的几天,只要是属于节假日的,都需要三倍工资。
三、哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班吗
哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班,单位要支付3倍的加班工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当按照相关规定支付孕妇工资报酬,具体如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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