据介绍，中秋节、国庆长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位，节假日安排加班的，应按规定支付加班费，中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相关负责人表示，根据不同的节假日类别，加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应当同时给予补休。不能安排补休的，加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付，如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的，加班工资为2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人单位安排劳动者在休息日加班一天，不能补足的，加班工资为2000元÷21.75天×200％×1天=183.9元（记者张*苗）