一、国庆节加班怎么算的？

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、节假日加班工资计算公式

休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数。

注意：不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

加班8天抵平时上班20天

根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。