我国多大年龄不算童工，答案是16岁以上不算童工首先，我国童工的基本概念，童工是指16岁以下，与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者从事个体劳动的年轻人、儿童。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，长期以来已超过1亿，童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题

工业革命前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工

《如何合法经营中小企业：学会与工商行政管理机关打交道》按法律分为18章中小企业与工商行政管理机关联系的程序。首先介绍了工商行政管理部门的职能和作用，系统而清晰地论述了中小企业的组织形式、权利义务、如何申请登记、设立各类中小企业等问题，如何签订合同、申请商标注册、申请广告、走合法经营之路，以及如何运用工商行政管理法的利剑保护企业的合法权益，告诉中小企业在受到合同违约、商标侵权、不正当竞争等侵害时，趋利避害的实用技巧和方法，以社会工作收入为主要生活来源，在用人单位管理下工作，依照法律或者合同规定取得报酬的自然人（中外自然人）。然而，并非所有自然人都是法律工作者。要成为合法的劳动者，必须具备一定的条件和取得劳动权利和劳动行为的能力，这与“非法劳动者”不同，如农民工，劳动者包括国民、外国人和无国籍人。它的称谓是：雇员、工人、学徒、帮工、帮工等

工人的主体资格从最低就业年龄（16岁，特殊工作除外）开始，到法定退休年龄为止。劳动者达到法定退休年龄后，将丧失劳动者主体资格，不再与本单位形成劳动关系。此时，与本单位的劳动关系由劳动关系转变为劳动关系

（1）对非法使用童工的单位和个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担

（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中对使用童工的单位从重处罚

（3）对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的

（四）非法使用童工的单位和个人，在患病或者残疾的童工返回原籍前，应当负责其待遇，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，按伤残程度发给童工残疾抚恤金