根据劳动法规定，如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同，则企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年，企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同，则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同,那么企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年,企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同,则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

临 时 工 合 同 问 题 解 决 指 南

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与非全日制用工的劳动者订立口头协议。然而，针对临时工合同问题，我国《劳动合同法》中并未作出明确规定。这导致了一些实践中的纠纷和争议。

在这种情况下，可以参考《劳动合同法》中关于全日制用工的相关规定，来解决临时工合同问题。根据这些规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限应当具有明确性，同时应保障劳动者的基本权益。

另外，一些国家和地区的法律已经对临时工合同问题进行了规定。比如，德国《临时工人法》对临时工合同的订立和解除作出了详细规定，英国《劳动合同法》也明确规定了临时工的权益和保护措施。

在我国，虽然没有专门的法律规定临时工合同问题，但可以根据上述国际和国内法律法规，通过合同约定和劳动者的维权途径，来解决临时工合同纠纷。

虽然我国《劳动合同法》未对临时工合同问题作出明确规定,但可以参考该法中关于全日制用工的相关规定,以解决临时工合同问题。同时,也可以参考德国《临时工人法》和英国《劳动合同法》的相关规定,通过合同约定和劳动者的维权途径,来解决临时工合同纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。