机关临时工不属于公职人员。临时招聘的工人，与正式工相对。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工没编制的，参公是种编制。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的机关或单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关或单位工作人员。

一、事业单位改制后的人员安置原则

人员分流安置有三个基本原则：

1.总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2.为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3.对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

基于以上三个原则，事业单位人员在安排时可能会有以下几类。

第一类、被辞退

在事业单位改革中，被整合、核减编制单位的人员，如果由于个人能力不足不能跟岗位相匹配，那么就会被辞退，这无疑是最惨的一类。改革后，混日子的时代已经行不通了，这部分是势必是第一批被“清理”出去的，不过稍微让人心安的是补偿金会照常发放，辛苦考上的“铁饭碗”一时之间摔破，难免让人闹心了。

第二类、退休

本身就已经快达到国际退休年纪的，国家会给办理提前退休、内退以及相关事宜。

第三类、自主选择

有一些事业单位是可以直接并未行政体系内的，所以事业单位职工是可以自己选择成为公务员或者是安置到同岗其他事业单位进行工作，并不是所有人都有机会进入公务员行政编，这部分人必须有一定的专业技能。

第四类、转到其他事业单位

这类事业单位人员，是仍旧具有行政管理能力的，如果自身能力无法与公务员工作岗位匹配，那么是可以进入事业单位单位去进行工作的。

第五类、转企

有的事业单位已经转为企业的，相应的人员管理模式也将发生变质，职工编制身份转为企业员工，以签订劳动合同的形式存在着。

在改革中，妥善安置原有职工是必须的，但是在事业单位管理中，确实也是会存在某些职工是“混日子”这不利于单位发展，被淘汰也就成了一个必然结果。

二、公职人员拘役二个月会不会被开除

公职人员拘役二个月会被开除。

国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。

关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。

为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除的规定。

公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。

三、劳动合同无固定期限是不是临时工

1、劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。

2、临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。

3、办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

(1)劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务，

(2)合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

。

(3)劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

(4)正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。

(5)非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。

工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务，比如社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由你们两家单位约定的。