公司强制加班的取证方法：考勤记录、上下班时间。要求加班的通知和文件。领导要求加班，并记录不加班怎么办。加班录像、同事证明等。劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过40小时。每天8小时以外的工作时间，就属于加班时间，单位必须支付给劳动者相应的加班费。要想拿到扣除的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。

强制加班是否违法

强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的，强制加班是违法行为，用人单位要员工加班，必须取得员工的同意，不能强迫员工劳动。在工作日安排员工加班，应该给员工1．5倍的工资；在休息日安排员工加班，应该给员工2倍工资；在节假日加班，要给3倍工资。

《劳动法》规定：

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时回。规定之外答的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。