如果公司强制加班,劳动者可以依法解除合同关系并申请经济赔偿金。如果用人单位使用非法手段强迫劳动者劳动,劳动者可以自行解除合同关系并申请经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
根据我国劳动合同法有关规定,用人单位使用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以自行解除合同关系而无需告知,并主张经济赔偿金。用人单位拒不支付或者继续以非法手段强迫劳动的,可以直接诉至法院,追究其法律责任。经济赔偿金的计算方式为工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
公司强制过年加班怎么举报
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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