根据公司规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

根据公司的规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动者未休完年假被解雇，能获得多少赔偿？

根据中国的劳动法规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位违反规定，未让劳动者休完年假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

根据劳动合同法的规定，未休年假工资是劳动者年休假工资的百分之五十。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年休假工资。

根据上述法律规定，如果劳动者未休完年假被解雇，可以获得年休假工资。具体金额包括未休年假工资和未休年假工资的百分之五十。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

结语：根据相关法律规定，如果用人单位违反规定未让劳动者休完年假，劳动者有权依法获得年休假工资。同时，劳动者也可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。