根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。根据该法规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以不需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

符 合 哪 些 条 件 ， 单 位 可 以 不 付 经 济 补 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。因此，单位可以不付经济补偿金的情况是：已按法定程序足额支付了赔偿金的劳动者。

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金,则不再支付经济补偿金。因此,单位可以不付经济补偿金的情况是已按法定程序足额支付了赔偿金的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。