根据国家规定，员工在连续工作满12个月以上后，可以享受带薪年假。具体年假时间和累计工作时间可以根据档案、单位缴纳的社会保障费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。如果单位因某种原因无法安排员工休年假，在员工同意的情况下，需要按照员工日工资收入的300％支付年假工资。

根据国家规定,与用人单位建立劳动关系的员工,在连续工作满12个月以上后,可以享受带薪年假。具体来说,如果员工连续工作满1年不满10年,他们的年假为5天;如果员工已满10年不满20年,他们的年假为10天;如果员工已满20年,他们的年假为15天。2、员工的累计工作时间可以根据档案、单位缴纳的社会保障费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。3、如果单位因某种原因无法安排员工休年假，在员工同意的基础上，需要按照员工日工资收入的300％支付年假工资。

员工累计工作时间怎么算？

根据《劳动法》第四十四条规定，员工累计工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，员工累计工作时间的计算方法为：员工每日工作时间不得超过八小时，员工每周工作时间不得超过四十四小时。如果员工连续工作不得超过六天，则计算加班时间。综上所述，员工累计工作时间的计算方法为：员工每日工作时间不得超过八小时，员工每周工作时间不得超过四十四小时，连续工作不得超过六天。

根据国家规定,与用人单位建立劳动关系的员工,在连续工作满12个月以上后,可以享受带薪年假。具体来说,如果员工连续工作满1年不满10年,他们的年假为5天;如果员工已满10年不满20年,他们的年假为10天;如果员工已满20年,他们的年假为15天。同时,员工的累计工作时间可以根据档案、单位缴纳的社会保障费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料确定。如果单位因某种原因无法安排员工休年假,在员工同意的基础上,需要按照员工日工资收入的300％支付年假工资。根据《劳动法》第四十四条规定,员工累计工作时间不得超过每日八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此,员工累计工作时间的计算方法为:员工每日工作时间不得超过八小时,员工每周工作时间不得超过四十四小时,连续工作不得超过六天。

《企业职工带薪年休假实施条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。