如果雇主一直要求他们加班怎么办？强迫加班合法吗？有关专家和律师回答如下：

中国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，《劳动法》第43条规定，尽管法律规定了员工的加班时间，但雇主不得违反本法规定延长员工的工作时间，以保护员工的合法权益，有些特殊情况也有例外。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的；（2）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；（3）法律、行政法规规定的其他情形

中国劳动法第96条规定，用人单位以暴力手段强迫劳动的，公安机关应当对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告。刑法第244条规定，用人单位违反劳动管理规定，以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。相关链接：

广州一家贸易公司的销售人员也对媒体表示，“如果您休年假，公司将从当月全勤奖励中扣除200元。此外，公司规定你不能连续休三天以上的年假。您必须休五天的年假，这至少可以在两个月内休完，您还必须扣除两次以上的全勤奖励。“

北京志诚农民工法律援助与研究中心的王律师*李告诉媒体，2008年颁布的《员工带薪年假条例》第2条规定：“机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。“

此外，根据《关于实施劳动合同法若干问题的意见》，第53条规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。因此，王律师认为，全勤奖属于工资方面，用人单位因员工依法休带薪年假而减少员工工资收入的行为是违法的，员工可以向当地劳动保障监察大队投诉。

“尽管一些企业允许员工休带薪假，但他们认为员工休假会延误他们的工作。因此，他们对带薪休假持否定态度，甚至设置障碍，包括扣除全勤奖金和年终奖金，这使得一些员工如果想要带薪休假，就不敢带薪休假，这也是带薪休假难以实施的主要原因。王律师说王律师认为，带薪休假应在相关部门的监督下，由各单位根据自身情况安排实施。然而，带薪休假制度的实施意味着劳动力成本的增加，雇主，尤其是私营企业，缺乏激励。近年来人力成本的上升加剧了上述情况。另外，由于监管不力，带薪休假现在在使用，其实很容易改变口味