一、实习工资要交税吗

按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》

国税函〔2002〕146号的规定：“在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。”

根据国家税务总局下发的有关文件规定，大学生因为没有工资、薪金收入，所以其勤工俭学收入应属于个人所得税的“劳务报酬”所得。对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，税率为20%。

二、学生实习期间受伤算工伤吗

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

三、实习签订劳动合同注意什么

《劳动合同法》中有关“劳动者的主体”部分并未将在校生排除在外，如果双方劳动合同不违反意思自治的原则与《劳动合同法》中的强制性规定，那么签订的劳动合同就是有效的。这份劳动合同与普通的劳动合同并无异。在校生可依约保护自己的权益。至于合同中的相关细节，双方可自主约定，这无关整体劳动合同的有效性。

其次，如果在校生在一开始并没有表明自己尚未毕业的身份，也并没有和用人单位明确“实习”的性质，并且在工作中与其他正式员工同工同酬，则要保留好相关的证据，这在今后认定事实劳动关系存在上起着至关重要的作用，多数无法被认定为劳动关系的案例都是因为在校生无法证明自己的工作性质并非实习。