根据相关法律规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在病人休假期间,用人单位无需支付病假工资,只需按规定支付病假工资即可。不过,病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准,但也不能低于最低工资标准的80%。

在病人休假期间，用人单位无需支付病假工资，只需按规定支付病假工资即可。依据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要注意的是，病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准，但也不能低于最低工资标准的80%。

最 低 工 资 标 准 ： 病 假 工 资 标 准 如 何 确 定 ？

根据我国《劳动法》第四十九条的规定，劳动者在病假期间，其病假期间的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之六十。这是病假工资标准的确定原则。

然而，在实际操作中，病假工资标准的确定往往会受到企业经营状况、行业工资水平以及劳动者个人健康状况等因素的影响。因此，在制定和执行病假工资标准时，企业需要依法合规，并充分考虑员工的实际工作表现和身体状况，合理确定病假工资标准，以确保员工的合法权益得到保障。

同时，劳动者也应该自觉遵守病假期间的工资标准，确保自己得到合理的病假工资待遇。如果企业单方面降低病假工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

病假工资标准的确定需要充分考虑企业经营状况、行业工资水平及劳动者个人健康状况等因素。在制定和执行病假工资标准时,企业应依法合规并充分考虑员工的实际工作表现和身体状况,合理确定病假工资标准,以确保员工的合法权益得到保障。同时,劳动者也应该自觉遵守病假期间的工资标准,如果企业单方面降低病假工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。