根据三方协议,如果用人单位违反了协议,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据三方协议,如果用人单位违反了协议,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维 权 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在维权时需要注意以下事项:

1. 保留证据:在购买商品或接受服务时,消费者应当保留好相关证据,如购买凭证、发票、照片、视频等,以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权:消费者在发现自己的权益受到侵犯时,应该尽快向经营者或相关部门投诉,并保留好相关证据,以便在处理过程中能够提供证明。

3. 了解维权途径:消费者应当了解自己权益受到侵犯时可以采取的维权途径,如协商、调解、仲裁、诉讼等,并选择合适的途径进行维权。

4. 维护自身权益:在维权过程中,消费者应当理性维权,不要采取过激行为,如暴力威胁、恶意投诉等,以免进一步损害自己的权益。

5. 寻求法律帮助:如果自己的权益受到侵犯,消费者可以寻求法律帮助,如咨询律师、申请消费者权益保护组织等,以便更好地维护自己的权益。

在维权过程中,消费者应当理性维权,尊重经营者的人权,文明礼貌,避免过度维权,以便更好地维护自己的权益。同时,经营者也应当认真履行自己的义务,保障消费者的合法权益,维护社会和谐稳定。

根据三方协议,如果用人单位违反了协议,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据我国《消费者权益保护法》的规定,消费者在维权时需要注意保留证据、及时维权、了解维权途径、维护自身权益以及寻求法律帮助等事项。在维权过程中,消费者应当理性维权,尊重经营者的人权,文明礼貌,避免过度维权,以便更好地维护自己的权益。同时,经营者也应当认真履行自己的义务,保障消费者的合法权益,维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。