最低工资是指在劳动市场中,国家或地方政府规定的劳动者在正常工作期间和非正常工作期间(如试用期)的最低工资标准。不同行政区域可以设定不同的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了保障劳动者的基本工资权益,避免用人单位低于最低工资标准支付工资,同时也有助于提高整体城市的最低工资水平。

最低工资的含义在于，各个行政区域可以设定不同的最低工资标准。是根据地区区域来适用的，不是指最低工资或者试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不 同 地 区 最 低 工 资 标 准 差 异

根据我国不同地区的经济发展水平和居民生活水平，最低工资标准也存在差异。在东部地区，最低工资标准较高，一般为2000元至3000元人民币；而在中西部地区，由于经济发展水平相对较低，最低工资标准相对较低，一般为1000元至2000元人民币。

这种差异体现了我国区域发展不平衡的问题。虽然最低工资标准在不同地区都有所规定，但由于地区间经济发展水平的差异，导致部分地区的居民生活水平难以得到保障。

为了缩小区域发展差距，政府应当采取一系列措施，如加大对中西部地区的经济发展支持力度，提高其最低工资标准；同时，东部地区也应进一步完善最低工资标准体系，使其更加符合实际情况。

此外，企业也应当承担起社会责任，确保员工的工资水平得到保障。在竞争激烈的市场环境中，企业应当合理制定薪资策略，以免因低工资标准导致人才流失和生产效率下降。

总之，最低工资标准的差异是一个亟待解决的问题。政府、企业和社会各界应当共同努力，推动区域协调发展，为全体人民提供更加公平、和谐的生活环境。

最低工资标准的差异体现了我国区域发展不平衡的问题。政府应当加大对中西部地区的经济发展支持力度,提高其最低工资标准;同时,东部地区也应进一步完善最低工资标准体系,使其更加符合实际情况。企业也应当承担起社会责任,确保员工的工资水平得到保障。在竞争激烈的市场环境中,企业应当合理制定薪资策略,以免因低工资标准导致人才流失和生产效率下降。政府、企业和社会各界应当共同努力,推动区域协调发展,为全体人民提供更加公平、和谐的生活环境。

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资标准》第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。