一、早产夭折产假规定

规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：

中华人民共和国劳动法(2018)

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、早产夭折产假待遇

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资除以30天乘以产假天数。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。