我厂r女士1997年技校毕业时被推荐来做钳工，工作表现非常好，三次续签合同。2005年1月r女士结婚，并于当年12月查出怀孕，预产期为2006年8月17日。我厂实行两班三运转制，考虑到r女士怀孕，而且她已具备有较高的理论知识和技术水平，已经是技师了，故特批准安排她对其他钳工进行技术指导，对她实行常日班制度，每周五天每天工作六到七小时，专门对当班钳工进行技术指导。2006年7月10日下午r女士在当班时突然剧烈腹痛，被工友紧急送往医院，当日剖腹产一女孩，2.4公斤。10月27日我们见r女士未上班，打电话告诉她应该来上班。r女士则认为自己领取了四个月的产假工资，就应该休四个月，而现在尚未休满。而我司认为，由于其早产，产前15天没有休，只有产后75天的产假，因此她产假、难产假和晚育假都已经休满。公司领导说在其孕期已经给予了充分照顾，如果要再不上班，要以自动离职处理。不知妥否?

答：不妥当。因为国家规定女职工产假九十天，其中产前休息十五天，但是遇到早产的情况，就不可能产前休满15天，根据劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答的规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;因此在一般情况下不允许产妇擅自将产前15天假放到产后，但早产是孕妇无法预料的，因此可以将产前未休满15天剩余的假期放在产后一并休息。故r女士产前未休息，产假仍为90天，都可放在产后休息，而且她是剖腹产，还有难产的15天假期，可能还有晚育假，所以你们如将其作自动离职处理是不妥当的。