一、产假最早可以提前几个月休

关于产假最早可以提前多久休息的问题，其答案并非固定。

1．根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在产前可以休假15天。然而，这并非硬性规定，具体的提前休假时间还需根据孕妇的实际情况以及公司的政策来决定。

2．如果孕妇从事的工作较为轻松，且产前检查一切正常，那么她们可以选择在预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产。

3．对于那些从事可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康工作的孕妇来说，提前休息则显得尤为重要。这种情况下，孕妇可以与用人单位协商决定提前休假的时长。

二、产假享受人群

按照我国目前的法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享有产假待遇。

1．《女职工劳动保护特别规定》中删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，从而保障了女性劳动者在产假方面的权益。

2．在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性，如果违反计划生育相关法律法规的情形，可能会受到一定的限制或影响。

三、产假与生育津贴

1．除了产假本身，女性劳动者在产假期间还可以享受生育津贴的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

（1）对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

（2）对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2．女职工在生育或流产过程中产生的医疗费用也将得到相应的保障。

（1）对于已经参加生育保险的女职工，这些费用将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；

（2）对于未参加生育保险的女职工，这些费用则由用人单位承担。

3．在劳动者和用人单位确定劳动关系后，双方应在合同中明确应享有的各项权利。如果劳动者需要申请这些假期或津贴时，应携带相应的材料和证明到公司人事部门提交申请。

4．如有任何纠纷或争议，双方可以通过协商或仲裁的方式解决。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

《女职工劳动保护特别规定》第八条