一、剖腹产可以带薪休几个月假

剖腹产可以带薪休四个月假。

1．剖腹产作为一种难产形式，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工在生育时享受98天产假，其中若为难产，如剖腹产，则额外增加15天产假。

2．剖腹产女性职工理论上可以享受至少113天的带薪产假。具体假期时长还需结合单位的人事规定，有些单位可能提供更为优厚的产假政策，如四个月加15天或半年等。

二、剖腹产产假的具体规定是什么？

剖腹产产假的具体规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。

1．该规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产（包括剖腹产），则增加产假15天。

2．若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定确保了女性在生育过程中能够得到充分的休息和恢复时间，同时也体现了对女性职工的关怀和保护。

三、剖腹产假期的生育津贴如何发放？

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放方式分为两种情况：

1．对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，无论是否参加生育保险，女性职工在剖腹产产假期间都有权获得生育津贴，以保障其基本生活需求。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

《女职工劳动保护特别规定》第八条