1、如果没有劳动争议，就没有经济纠纷。没有，如果没有劳动争议，也可能有经济纠纷，比如单位离职后不支付剩余工资。

如果劳动者与用人单位发生经济纠纷，在处理经济纠纷前，应当首先证明自己与用人单位存在或者曾经存在劳动关系。劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，常见的劳动争议有哪些。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合继续在本单位工作的用人单位给予脱离的最严厉的行政处罚之一。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。以上种种情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素。

2。因劳动合同引起的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动权利义务关系而达成的协商一致的协议。劳动合同在签订、履行、变更、解除过程中可能发生劳动合同纠纷。

没有劳动争议就没有经济纠纷吗？经济纠纷不一定以劳动争议为基础，没有劳动争议的经济纠纷案件很多。没有劳动纠纷，有经济纠纷，这个时候怎么解决，不妨咨询网上律师解答。