1、合同到期时，公司是否有权不续签合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，女职工怀孕、分娩、哺乳的，即使劳动合同期满，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方劳动合同延长至情况消失为止。在什么情况下，公司可以终止劳动合同？

1。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（4）正在依法追究刑事责任

2。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作

（2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。按照本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限给予经济补偿，一年一个月，第二种情况最多12个月。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，一年一个月。

IV.《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的p>（4）女职工怀孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上不满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

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