职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。

一、孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗

员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、开除员工，怀孕公司应该怎样赔偿

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照

法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳

期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

三、公司可以辞退孕妇吗

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找到工作，生活来源难以保障。因此国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，付出的代价也非常高昂。