离职已经一个月了,但工资仍未结算清楚。为了确保权益,我需要与用人单位协商一个双方满意的发薪日期。如果协商不成,我可以前往劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。必备去劳动局的资料有工资卡、工资存折、职工花名册、社会保险费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等。

离职已经一个月了,但是我的工资还没有结算清楚。为了确保双方的利益,我需要与用人单位协商一个双方都满意的发薪日期。如果协商没有达成一致,我可以搜集相关证据,并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

一、离职除劳动合同的方法如下：

1、协商解除劳动合同；

2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；

3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

离职后工资未结算

根据我国《劳动法》第八十五条的规定，离职后工资应当按月结算。然而，在一些情况下，用人单位可能会拖欠员工的工资。针对这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，要时刻关注自己的工资权益，遇到拖欠工资的情况及时维权。

离职已经一个月了,但是我的工资还没有结算清楚。为了确保双方的利益,我需要与用人单位协商一个双方都满意的发薪日期。如果协商没有达成一致,我可以搜集相关证据,并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。提醒广大劳动者,要时刻关注自己的工资权益,遇到拖欠工资的情况及时维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。