公司搬迁不赔偿，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

公司搬迁法律程序

（一）先定搬迁日期时间

企业搬迁前要先确定搬迁的具体日期和具体的搬迁时间，并提前告知企业工作人员。企业搬迁还应该先准备好新场地的平面图，并且规划好所有办公家具及物品的具体摆放位置，这样才好与在联系搬家公司的时候能够进行有效的搬迁事宜的沟通。

（二）搬家公司负责搬迁工作的策划

搬家公司与企业搬迁的总负责人沟通，了解企业搬迁的具体需求，然后搬家公司进行现场勘测后，为企业出具搬迁项目的策划书，双方达成共识后，搬迁的企业与搬家公司签订搬迁合同。

（三）各方面的准备工作要完善落实

企业搬迁为了进一步完善项目计划细节，搬家公司会组织参与实施团队、专用设备、器械、通讯，为实施项目作认真、仔细的准备。企业搬迁前要提前检查运输车辆，务必使每辆营运车车况保持良好，搬出及搬入地现场负责人与对方负责人保持实施联系顺畅。

（四）有序装载

企业搬迁在装运工作上，需要使用适当的设备和器械时，注意设备及通道的保护，有序装载，货物轻重搭配，避免超载运输。

（五）分工明确，同装同卸

企业搬迁时要根据所运的物品，选用合适的车型车辆，在装载完毕一辆后，就要起运一辆，形成流水型作业的搬迁状态，分工明确可同装同卸，与加公里起运前和客户明确行车路线和公里底数。这样可以确保按期完成企业搬迁的项目任务，避免了搬迁过程中的不必要的费用浪费，也能节省搬迁的时间。

（六）协调和处理搬迁途中事宜

企业搬迁时，必须要由现场的指挥来协调和处理搬迁途中有关的事宜，这样搬家公司能与企业搬迁的负责人保持良好的沟通，如遇突发问题也可以及时处理。

（七）按规定时间和地点到达

（八）完成验收的工作

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。