一、公司搬迁惠州在深圳留一个办公室可以解决赔偿问题吗

为了成功解决因企业迁移所引发的劳动纷争，似乎需要遵循相关法律条文。

在企业完成迁移后，应对其保留一间办公室用于后续赔偿事宜的解决。

倘若在此过程中双方仍无法达成共识，可通过调解或发起劳动仲裁的途径来处置赔偿纠纷。

若是雇员主动提出劳动仲裁请求，则应对涉及赔偿的争议承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、合同期满公司不续签有赔偿吗

当劳动合同期满以后，用人单位未能与员工续签时，必须要对相应的赔偿问题加以处理。

具体而言，其赔偿内容主要如下：若公司方面愿意维持原有的劳动合同条款甚至提升其水平，增加薪资福利等内容重新签订劳动合同，而此时员工却因自身原因表示不愿继续续约，致使劳动关系得以终止，则在此种情况下，seeksnomaterialcompensation．倘若公司方面选择以降低劳动合同约定条款或降低薪资福利为前提来试图续签新的劳动合同，且员工亦对此持有异议拒绝续签，最终导致劳动关系终止，那么在此情况下，公司便需承担向员工支付经济补偿金的义务了。

倘若公司与员工无人愿意或无法达成续签协议，导致劳动合同被终止，同样也需要向员工支付经济补偿金。

关于经济补偿的支付方式如下，公司应按照劳动者在本单位的实际服务时间算作每满一整年支付一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿金，若服务时间超过六个月但不足一整年的部分，应参照一整年来计算。

此外，若服务时间未超过六个月，公司应向劳动者付给半个月工资的经济补偿金。

此处所谓的“月工资”乃指劳动者在劳动合同变更或者终止之前的十二个自然月中所得的平均薪资水平。

如若双方因此发生纠纷，可依照法律程序进行劳动仲裁。

劳动仲裁流程通常涉及以下几个环节：

（一）、当事人提交申请；

（二）、审核并决定是否受理；

（三）、做好仲裁筹备工作；

（四）、开展正式仲裁审理。

首先，当事人应向劳动争议仲裁机构提交详细的仲裁申请书及其相关资料、证据，备件受理：如仲裁申请书符合相应要求，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日的五个自然日之内决定是否予以受理；若仲裁申请书未能满足要求，仲裁委员会将会基于正当理由在五个自然日内作出不予批准的决定。

再者，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会自立案之日起的第七天起需要组建仲裁庭以展开后续工作；后续工作包括但不仅限于开庭日期和地点的通知以及当事人如有正当理由可提前三天提出延期的申请等事项。

在仲裁阶段，仲裁庭将会在正式开庭的五个自然日之前，书面通知双方当事人有关开庭安排的信息；对于当事人因有特殊的原因可能影响到正常的仲裁程序进行的情况，当事人届时可申请延长开庭的时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。