一、深圳公司搬去惠州又在深圳设分公司有赔偿吗？

关于企业因搬迁原因需要员工迁移至其他城市的赔偿条款详细解析如下：第一种情形，若员工无法接受所迁地址，希望脱离当前入职状态并获取特定金额的经济补偿，此时首要任务便是仔细查阅自己与企业签约时签署的劳务合同，以确认对于工作场所的REMOOD有无明确定义。

若合同中有相关标注，那么针对企业提出经济补偿便可符合法律程序。

如果在此部分并未见到企业有任何明确的表达，那么员工可考虑向当地仲裁机构提出劳动仲裁，以便顺利领取相关经济补偿；其次，如涉及经济补偿金额，则按照劳动法规定，需根据劳动者在本单位服务的周期进行逐例计算与发放。

若服务时间达到或超出6个月但不足整年，将被视为为期一年的服务期进行计算；而若只服务了小于6个月的时间，那么经济补偿将按照半个月薪资的标准执行。

劳动者的月度工资若是高于用人单位直属区级行政区域，或设置区级人民代表大会公告中的本地区去年职工月均薪资的三倍者，其对应的经济补偿计算方式需参照职工的月平均工资三倍作为基准，但所得的经济补偿总年限不可超过12年。

在此期间所计算出的月工资，系指劳动者在离开或结束之前的12个月内平均所得的收入。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、分公司出现问题总公司负责吗

总公司须负有相应之责。

分公司乃总公司旗下分支机构，并非拥有独立法人身份的实体组织，故而在发生任何违法或违规行为时，均需总公司为之负责。

关于分公司与总公司间的关联性，概括如下：首先，总公司将全面掌控分公司运营，包括生产经营、资金调配以及人事管理等各个方面，进而发挥其指挥、管理及监督之权力；其次，总公司作为具备法人资质者，享有独立对外承担民事责任的能力。

而分公司则是相对于总公司这一法律概念而言，指向那些在业务活动、资金运作和人事管理等各领域受到总公司直接管控并缺乏法人地位的分支机构。

从法律角度及经济层面来看，分公司并不具备独立性，而是作为总公司的附属机构而存在。