《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形

（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

（4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题：

（1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。

（2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。

（3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。

（4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。