公司是否有权在实习期间处罚员工？我国法律对公司是否有权在实习期间处罚员工没有明确规定。如果同意公司的学位或实习协议，并且制度和协议没有违反法律，实习生如果违反法律可以受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与用人单位协商职工代表大会或者全体职工提出计划和意见，同工会或者职工代表沟通，应当平等协商。

在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布或者告知劳动者。如何收回实习单位在实习期间拖欠的工资，对实习期间拖欠工资的，可按以下处理：

1。双方协商。如果在实习期间拖欠工资，可以先与实习单位协商，节省双方的时间和精力，尽快收回工资。2。如果协商不成，实习生可以到当地劳动执法监察大队投诉。三。申请仲裁。因为实习生和单位在工作之初会签订实习协议，也可以拿着实习协议到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4。如果上述方法不能解决问题，可以收集相关证据，提交法院解决。具体来说，实习生可以收集以下证据材料追讨拖欠工资：

1。书面材料，包括：被投诉单位名称、营业执照登记地、单位地址、负责人联系电话、本人姓名、地址、工种、工作起止时间、拖欠金额、涉案人数及联系电话；

2劳动合同等劳动关系证明材料复印件；3。拖欠工资证明，如用人单位出具的借据复印件、考勤表、工资支付表等；4。其他证明材料，未签订劳动合同的，可以使用工作许可证或者单位出入证；