无法进行改写，因为试用期不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的原因，无需提前通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

无法进行改写，因为试用期不符合录用条件是用人单位可以解除劳动合同的原因，无需提前通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。

【 单 方 解 除 】 辞 退 员 工 需 给 出 具 体 理 由 ， 否 则 属 于 违 法 行 为

根据提供的素材，我们可以总结出辞退员工的几种理由。首先，如果员工的能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位，那么由员工所在部门负责人填写2。其次，如果员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件，那么由违纪处理部门填写3。第三，如果公司业务调整需要辞退员工，那么由人力资源部门填写4。最后，如果员工因违法受到国家执法部门处理，那么由人力资源部门填写5。综上所述，我们可以根据具体情况选择相应的理由进行填写。

综上所述，辞退是一项严肃的法律行为，需要遵守相关的法律法规和程序。在辞退员工之前，建议认真评估自己的职业素养和发展，尽可能通过合法途径争取自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。