（一）根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

通过上文的分析介绍之后，大家应该也比较清楚未签订劳动合同怎么证明劳动关系存在了吧，此时可以通过考勤表、工资条、工资卡等等来加以证明，不过最直接有效的还是提供书面的劳动合同。在用人单位没有及时签订劳动合同的情况下，劳动者可以从第二个月开始，要求单位赔偿二倍工资。

一、劳动者未签订劳动合同法律上有什么后果

（一）没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，

还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

（二）没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，

那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

二、用人单位不签订劳动合同要付什么责任

（一）用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。