员工没签劳动合同被定为工伤该怎么办？

更新时间：2022.03.03

劳动者与用人单位未签劳动合同发生工伤，可以通过协商形式解决工伤赔偿问题，劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系事实，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准，如果协商不成可以收集劳动关系证明和工伤伤残鉴定材料，向法院起诉维权。

展开更多

针对员工没签劳动合同被定为工伤该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提： 1、是发生在上下班途中。 2、是对象只...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会...更多>>

专业问答

更多 >

首先与员工沟通，如果员工还是不签劳动合同，则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如...更多>>