是的，需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。

年终奖计算税率

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额＝年终奖－（3500－当月工资），若高于3500，则应纳税所得额＝年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。

全月应缴纳所得额（含税所得额）不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数为0元；

全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为10％，速算扣除数为105元；

全月应缴纳所得额（含税所得额）超过4500至9000元的部分，税率为20％，速算扣除数为555元；

全月应缴纳所得额（含税所得额）超过9000至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数为1005元；

全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为3％，速算扣除数为2755元。

由此可见，年终奖计算税率和个人所得税计算税率其实是一样的，实行分阶段税率。并且以年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果您有遇到与年终奖有关的难题。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。